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　　其次是开放共享的投研文化形成化学反应。在汇添富，合规前提下的开放与分享是常态。固收与股票团队之间，研究资源、内部会议和研究成果充分共享。这种文化促成了能力的深度交融，固收起家的基金经理深化了自下而上的选股能力（如基金经理吴江宏通过与股票团队碰撞，构建了基于基本面的多资产投资框架），而权益出身的基金经理则提升了大类资产配置的视野。这种高效的协同，让汇添富的固收+团队能够更前瞻、更精准地理解并把握市场机会，这也是其二级债基在2025以较高“含科率”并在相关行情中获益的原因。

　　最后是各具特色、梯度有序的人才团队。汇添富固收+业务集结的人才团队各有特色：有的擅长深度价值选股，如蔡志文习惯低估值选股，基于选股质量，坚持以合理价格买入优质公司并长期持有；有的擅长大类资产配置，作为资管老将的宋鹏拥有极为丰富的保险、年金管理经验，通过深入的宏观、政策决定资产配置方案；还有的擅长多资产运作，像吴江宏不以仓位择时、行业轮动作为超额收益的主要来源，而是对多资产比价，挖掘每一类资产的超额收益，被称为“汇添富主动投资的Smart Beta”。每个团队中，又合理配搭资深老将和中生代力量，通过“传帮带”让团队形成源源不断的有生战力。